文化是一种个性化的根本体现

时间:2017-12-10 9:42:30    来源:世纪康园美容院加盟连锁

  文化是一种个性化的根本体现,这个个性化就比如我们世纪康园的陈总在分享阿里文化时候说到阿里的员工都有一个别名叫洪七公,还有吉祥物之类的,有的人呢可能不是很理解,后来才知道原来马云是一个有武侠情怀的老板,所以在阿里的文化的当中企业当中传承了很多武侠里面的大侠人物,也可以说是武侠的一种情怀,传承了他们企业下面的分公司,很多的部门也好,很多的成功的案例也好,都用这些武侠的名字来命名,所以说个性化的体现就像我们今天在坐的各位是一样的,你的性格一样,有外向的善于表达的,有些人是内向的不善于表达的。


文化是一种个性化的根本体现


  人是有性格的,同时一个企业就像是一个人一样,他是有性格的,在世纪康园三年的过程当中,杨总看到的是我们的董事长和杨总一样瘦小的身材,但是身上有无穷的力量,这种力量是内心的强悍力量,就像是捍卫世纪康园的而文化一样,不允许任何的人说世纪康园的不好,不允许任何的人来诋毁世纪康园,世纪康园像是自己的孩子一样,甚至是我们的董事长陪世纪康园的时间远远超出了培养孩子的时间,那所以个性化的体现又是体现在哪里呢?


  就像我们世纪康园杨博士身上那种思想,博士一直在说世纪康园不是杨博士一个人的,是世纪康园千千万万人共同传承起来的,像毛主席打下江山,有了全国的解放的时候,人们口中喊的是“毛主席万岁”,所以的毛主席文化不是说毛主席一个人创造的,是这么多的劳苦大众多年的奋斗战争当中沉淀出来的经验,也形成了中国人的一种性格,民族的一种性格,


  今天我们世纪康园人也要有自己的个性,因为这种个性不是可以去模仿的,他绝对是个性化的,他是独一无二的,因为他不能够去被传承,不能够去被模仿,所以他才有个性,那么就像今天我们世纪康园一样的,很多的企业都在办培训班,但是有多少的企业能够像世纪康园一样把它做成一个系统,


  我们世纪康园一年有12期的基础班,一年有4期的高管班,一年有2期的爱与梦想大训,就从这一组数据中就可以看出我们世纪康园智慧的博士,是在把培训做成一种系统,让我们每一个员工进入世纪康园就像是一个小学生一样,只要把小学的课文读完,学会加减乘除就ok了,接下来我们要学的是什么,我们在这过程当中要沉淀什么,要找准我们的定位,能者上平着下勇者让,让每一个有能力的人,合适的人放在合适的岗位上,然后发光发热,


  那么既然是站在了这个岗位上,就让你进入高管班的培训,高管班的培训和基础班的培训的层次是不一样的,所以传授的话题也是不一样的,可以说有些话博士陈总给管理层去讲,就不会给给员工去讲这样的话,因为层次不一样,因为培养的重点不一样,因为世纪康园管理层是世纪康园未来百城千店道路上的中流砥柱,有一天我们可能会共同牵手走进北京人民大会堂,去开我们的千人大会,所以说企业的文化一定要传承到我们所有的员工,所以这也是我们世纪康园的一种个性化的体现。



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