利用榜样力量使美容院发展壮大

时间:2017-12-27 9:44:30    来源:世纪康园美容院加盟连锁

  美容院老板都有一个目标就是企业能够发展壮大,但是却没有方法,不知道应该如何去做,世纪康园小编认为美容院要设立榜样的力量,来加速美容院的发展,如今不管是社会还是政府都要树立榜样的力量,有一个人或一部分人起带头作用,企业或者是国家才能够发展壮大,那么精英和榜样都从哪里来呢?下面我们就是世纪康园美容院经营管理小编来一起讨论下吧。


利用榜样力量使美容院发展壮大


  树立榜样


  我们知道不管是在什么样的企业或者是公司工作,大家的目的只有一个有好的发展前景能够赚钱,如果是干了十年八年没有撞到钱那么员工就会失去动力,那么企业的发展也会非常的缓慢,员工收入的高低,决定了公司的发展速度,所以企业要发展首先就是要树立榜样的力量让一部分人先富起来。


  方案一


  公司必须要制定一套机制,定期就会有员工富起来,然后为榜样,新员工看到之后工作就会有动力,因为已经有人先富起来了,这就叫用事实说话,因为光靠嘴上说员工是不能够信服的,只有让员工实实在在的看到一部分人富裕起来了,他们是通过自己的努力,其他的员工看在眼里记在心里,工作会更加的卖力有激情。


  方案二


  在公司内部必须每个季度每一年都要出现成功的故事、实例、英雄,他么是如何通过自己的努力才有今天的结果的,有了成功实例要不断地放大宣扬,类似于现在党的“道德模范宣讲团”,好的案例要让所有的员工都知道,正能量的东西要扩大宣扬,这样的风气会带给企业所有的员工,他们有了目标机会奔着目标去努力,对企业的发展也是相当有利的。


  方案三


  根据吸引力法则,人才是吸引过来的,企业要发展要和优秀人才来一起开创,要和优秀的人成为合伙人。作为老板有本事让多少人为企业操心,企业就能够发展多壮大,如何让更多的人才为企业操心,这是跟利益有关的,解决利益有什么样的解决方法那就要有一个分配机制。


  世纪康园小编认为在经营企业的过程中什么是最悲哀的呢?那就是给自己干了多年的员工成为了自己的竞争对手,为什么会出现这样的问题呢?是因为没有合理的分配机制,根本的问题是出现在股份上,股份制是企业发展的终极模式,做股份制和股权激励其实就是给他人树立榜样和模范!



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