美容院店长要如何提高员工积极性

时间:2017-8-30 14:04:26    来源:世纪康园美容院加盟连锁

  一般当员工工作出现状况时,要么是员工自身原因,要么就是一些外在因素,其中后者的影响力更大,因此作为美容院的店长,要时刻关注着员工的动态,给员工制造一个良好的环境,作为改善动员工积极性的重点。


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  建立共同的目标


  做任何事情如果没有目标,我们就如同无头苍蝇一样不知飞往何处,就像大海中的巨轮没有了灯塔;一旦我们建立了目标,就可以对团队成员产生强大的吸引力,从而增加团队凝聚力,只有真正保证员工在思想上的高度统一达成一致,才能从根本上确保工作从上到下贯彻到底,保证内部人员与目标方向相同,大大提升员工工作效率。


  布置任务时明确要求


  经营者将任务下达给店长,店长再将这些任务分配到个人,在完成这个环节的时候,需要尽量明确任务的详细要求、责任人、完成时间,如果一项工作需要涉及到几个人,那么还需要店长明确到每个人的分工需要担负的责任,明确的要求可以避免员工工作出现问题后相互推卸责任,这样能极大的淡化了可能出现的管理矛盾。并且在目标考核中,明确的要求是考核的前提条件。


  肯定、赞扬你的员工


  有的店长认为自己一定要在美容师面前显得威严,这样说话才会有威慑力,但是正是因为这样,美容师有什么话也不敢向上反映,店长和美容师之间就形成这样一种对峙关系,工作开展就或很难,长此以往,美容师还可能对店长下发的任务产生抵触情绪,严重的可能会直接影响到项目的实施。如果店长能经常赞扬她们,经常的与员工沟通,对他们做出的成绩、取得的成果提出肯定和表扬,不仅能激发员工的工作热情,还能得到员工更多的尊重。


  为员工创造学习氛围,提供学习机会


  学习、培训是当下美容院给美容师提供的最好福利,美容师培训的多了,不仅自己得到了提升,美容院同样也会得到更多顾客的信赖,培训机会的创造可能更多得需要美容院的支持。但学习氛围的创造则是店长义不容辞的责任。给员工提供相互交流的机会,搭建技术、经验共享的平台,通过这些方式,可以极大提高员工工作的自主性和热情。让员工在工作中学习,又在学习中增强工作的热情。


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