开美容院为什么留不住人?

时间:2018-9-12 14:36:40    来源:世纪康园美容院加盟连锁

  美容院的人员流动性比较大的,是什么原因造成了人员流动过大?都有哪些方面是我们可以规避掉的?下面有请世纪康园品牌美容院加盟小编为大家分析一下。


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   一、管理方法出问题


  管理方法出问题最多的两个方面:1.管理层态度问题,上下级感太严重,让人产生了高高在上的疏远感,这样间接就导致了员工的逆反心理;2.收获与付出不成正比,有时候员工辛勤的付出在得到结果的时候,确不是很好,也会导致员工的自弃心理;那我们美容院的管理层就一定要在和员工交流的时候,放下身价的去和自己的员工做贴心的沟通,从员工利益出发,为员工多多考虑,从而大大降低员工的逆反心理,也能够有效的对员工的付出做出及时的回馈,这样才能更好的留住美容院的人才。


  二、工作氛围有问题


  试想一下,如果我们天天在一个高压环境下工作,我们自己也会受不了的,所以在和芳疗师或者美容院其他工作人员,分配工作的时候,一定要按能力去分配工作,也要为美容院的工作人员创造一个良好的晋升通道,这样才能让美容院的工作人员不仅工作起来松弛有度,也对自己未来的职业规划能有清晰的认知。在生活中,我们美容院领导层也要重视员工的幸福感,例如在员工生日的时候为员工准备一个蛋糕一束花,这都是从情感上去呵护自己的员工;在员工结婚纪念日给员工放假一天回家多陪陪孩子老公,从内心打动员工才能更好的留下员工为美容院创造业绩。


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   三、工资不透明化


  员工来美容院不是来白打工的,所以工资体系一定要透明化,要让大家清晰的知道自己工资的构架是什么样子的,为什么别人比我赚的多,多又多在哪里,这些都一定要让员工清楚的知道,工资不透明带来的只会有员工之间的猜忌和不信任,一个不信任的团队怎么可能做出业绩?只有透明化处理工资问题,才能从根本上解决这些问题!




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